ALTA DIRECCIÓN
Liderar con estrategia y compromiso es forjar organizaciones resilientes que impulsan el progreso y la excelencia global.
LÍDERES EN ESTRATEGIA Y EXCELENCIA ORGANIZACIONAL
Desarrollar conocimientos y habilidades de alto nivel en gestión y dirección de organizaciones nacionales e internacionales ante la creciente necesidad de generar recurso humano competente en la detección del origen de los problemas psicológicos en los centros laborales, evaluando perfiles, clima organizacional y los riesgos psicosociales que influyen en el óptimo desempeño y desarrollo dentro de las organizaciones.
Aplicará de manera innovadora el método científico que coadyuvará con las habilidades gerenciales obtenidas de las distintas disciplinas involucradas en el desarrollo de las organizaciones modificando, adaptando o construyendo nuevas tendencias empresariales rompiendo paradigmas postpandemia, maximizando la productividad y promoviendo una cultura organizacional de élite con una visión disruptiva en desarrollar empresas 5.0.
Modalidad
En línea
duración
1 año 4 meses
INICIO DE CUATRIMESTrE
Enero
Mayo
Septiembre
pERFIL DE EGRESO
CONOCIMIENTOS
Bases teóricas de la psique organizacional, la intervención y la relevancia e impacto de ésta en la organización.
Diversos métodos y técnicas estadísticas, aplicación de herramientas manuales y digitales dirigidos a las organizaciones.
Generación e interpretación de datos para la toma de decisiones y explicación de fenómenos.
Enfoques y estrategias metodológicas de indagación e intervención efectiva en entornos corporativos.
Estrategias comprobadas de organizaciones multinacionales con enfoques en el desarrollo productivo
Métodos psicosociales de interacción humana en las relaciones intrapersonales.
HABILIDADES
Detección de necesidades dentro de entornos empresariales desde pymes hasta corporativas multinacionales
Tomar decisiones para implementar metodologías de crecimiento organizacional con un enfoque especializado.
Determinar las vías más efectivas para potencializar la productividad utilizando el recurso humano como pilar angular.
Crear grupos de trabajo de alto rendimiento que impacten de manera efectiva los estándares de la organización
Crear cultura organizacional en las instituciones que propicien un ambiente colaborativo en beneficio de los objetivos empresariales.
Integrar los equipos de trabajo de los distintos niveles en la organización para fortalecer las relaciones y su compromiso e impulsar su productividad en conjunto, facilitando la resolución de conflictos y desafíos.
Desarrollar resiliencia y capacidad frente a los retos para establecer cambios positivos en el entorno.
Fomentar vínculos y aumentar el sentido de pertenencia con la organización que promueva el desarrollo profesional.
ACTITUDES Y VALORES
*Determinación y capacidad de mejora continua.
*Pasión por la generación y difusión de la ciencia.
*Alto sentido de responsabilidad en el ejercicio de su profesión.
*Ética y vocación por el servicio.
*Dinamismo como agente de cambio comprometido.
*Proactividad y capacidad de toma de decisiones ante cualquier evento.
*Comunicación efectiva conectando las relaciones de trabajo.
